Mesurer notre impact et progresser
Dans un environnement économique et social en constante mutation, Ellisphere accompagne les PME, ETI et grandes entreprises ainsi que les acteurs du financement (banques, assurances, investisseurs) dans le développement de leurs relations d’affaires et de la connaissance de leurs tiers. Grâce à notre expertise unique en information sur les entreprises, nous offrons une information fiable sur plus de 225 millions d’entreprises dans le monde. Nous proposons à nos clients des solutions innovantes, combinant savoir-faire humain et nouvelles technologies telles que l’Intelligence Artificielle.
Dans la conduite de notre activité et avec nos parties prenantes, nous nous engageons pleinement pour un avenir plus durable. Notre politique RSE, co-construite avec nos équipes, s’articule autour de cinq grands engagements où chaque action compte. Même si le chemin est long, nous nous efforçons de progresser chaque jour.
Chaque année, nous avons faisons évaluer nos pratiques de responsabilité sociétale par Ecovadis. Cette évaluation permet de mesurer notre impact dans quatre domaines essentiels : l’environnement, le social et les droits de l’homme, l’éthique, et les achats responsables. Cette évaluation nous permet d’identifier nos axes de progression.
En 2024, nous avons obtenu une médaille d’argent avec un score de 66/100. Cette note nous place au top, dans les premiers 15% des entreprises évaluées. Ces résultats ne sont pas une fin en soi, mais une étape dans notre démarche d’amélioration continue.
70/100
Environnement
(note de 25 points supérieure à la moyenne des entreprises du même secteur)
70/100
Social & Droits de l'Homme
(note de 20 points supérieure à la moyenne des entreprises du même secteur)
60/100
Ethique
(note de 15 points supérieure à la moyenne des entreprises du même secteur)
50/100
Achats responsables
(note de 10 points supérieure à la moyenne des entreprises du même secteur)
Nous soutenons également les grandes initiatives et sommes signataires des principaux textes d’engagement nationaux et internationaux en faveur du développement durable :
les 10 principes du Pacte Mondial des Nations Unies, la Charte de la Diversité (Les Entreprises pour la Cité), la Charte DMA France développement responsable, la charte Relations Fournisseurs Responsables (CNA/Médiation des entreprises).
Chaque année, nous publions notre communication sur le Progrès sur le site du Global Compact.
Agir avec éthique et transparence
L’éthique est au cœur de nos activités et de nos engagements envers nos parties prenantes. Aussi, nous mettons en place des mesures strictes pour assurer la protection des données à caractère personnel en conformité avec le RGPD ; nous promouvons l’éthique des affaires à travers notre code déontologique. Conformément à nos valeurs, tout collaborateur ou tiers, en relation avec Ellisphere, peut alerter, en toute confidentialité, le référent éthique, s’il a connaissance d’un crime, d’un délit, d’une menace ou d’un quelconque préjudice en violation d’un engagement international ou de la loi.
Avec notre charte Transparence, nous nous engageons à communiquer, à toute personne qui en fait la demande, notre appréciation, notamment le score, sur son entreprise
Chaque année, nous recevons le Label Privacy Protection – Pact de DMA France, gage de notre respect des standards les plus élevés en matière de sécurité des données et de notre qualité d’organisation ‘Data confident’ sur les thématiques suivantes :
- Politique de protection des données et droits des personnes
- Présence d’un DPO ou responsable des données
- Traçabilité des traitements
- Relations Responsable de traitement/Sous-traitant
- Politique de sécurité
- Localisation des données personnelles
- Tests et mises à jour des processus internes/externes
- Formation et la veille continue sur la protection des données personnelles
- Politique de gestion des cookies.
Signataire de la Charte Relations Fournisseurs Responsables du CNA/Médiation des entreprises, nous soutenons la réciprocité des engagements client-fournisseur en matière d’éthique des affaires. Nous demandons ainsi à tout fournisseur dont le montant de commande est supérieur à 5 000€, de s’engager à respecter les obligations sociales et environnementales en vigueur, et à soutenir notre démarche RSE pour un développement plus responsable.
Innover pour un numérique responsable
En tant qu’acteur de la tech, nous savons que le numérique est source d’impacts environnementaux et sociaux mais qu’il fait aussi partie des solutions. Aussi, nous avons signé la Charte de l’Institut du Numérique Responsable et intégré une démarche numérique responsable dans toutes nos activités. Notre feuille de route annuelle, portée par un comité transversal, est destinée à exploiter les technologies de façon responsable dans nos propres activités, et dans notre chaîne de valeur.
Nous avons lancé, en interne, une démarche pour intégrer les items du numérique responsable dès la conception de nos produits et services, ainsi que pour allonger la durée de vie de nos équipements et optimiser nos infrastructures. Chaque nouveau collaborateur est invité à s’informer sur le numérique responsable dès son arrivée, pour en comprendre les enjeux et contribuer à l’engagement de l’entreprise Ellisphere.
Maximiser le bien-être et la santé
Être une entreprise où il faut bon travailler, ça se construit ensemble.
Convaincus que l’épanouissement personnel contribue à la performance de l’entreprise, nous mesurons régulièrement la perception des collaborateurs concernant la qualité de vie et les conditions de travail.
En 2022, nous avons obtenu la certification Great Place to Work® qui récompense les entreprises où il fait bon travailler. Avec 68% de réponses positives à l’enquête Trust Index©, cette reconnaissance souligne « un environnement où nous avons du plaisir à travailler ensemble », et notre engagement à faire d’Ellisphere une entreprise où chaque personne se sent valorisée, respectée, reconnue pour sa contribution unique et encouragée à être pleinement elle-même.
Nous mettons aussi l’accent sur quatre axes : l’égalité professionnelle, l’inclusion des juniors et des séniors, l’accès à la formation pour tous, et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Concernant l’égalité femmes-hommes, nous avons obtenu une note de 88/100 en 2024, soulignant nos efforts continus.
Grâce à nos actions menées, en particulier dans le domaine salarial, notre index d’égalité professionnelle a encore gagné 1 point, passant de 87 en 2023 à 88 en 2024. Même si notre index nous place bien au-delà des obligations légales, nous devons progresser chaque année pour l’améliorer en luttant contre les stéréotypes
Grâce à nos actions menées, en particulier dans le domaine salarial, notre index d’égalité professionnelle a encore gagné 1 point, passant de 87 en 2023 à 88 en 2024. Même si notre index nous place bien au-delà des obligations légales, nous devons progresser chaque année pour l’améliorer en luttant contre les stéréotypes
Sylvain MORELLET, Directeur des Ressources Humaines.